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无锡三名战略迈入2.0时代 增名医、建名科、办名院 6年投40亿元

2020

11/18

09:17

来源

无锡日报

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  2019年12月30日,《无锡市卫生健康“三名”战略实施意见》“1+5”系列文件出台。短短半年多时间,无锡卫生健康领域人才新政频出:今年8月5日,张文宏等8个团队入选2020年度无锡市“太湖人才计划”顶尖医学专家团队,一个入选高端医学专家团队;8月25日,2020年度无锡市“太湖人才计划”医疗卫生高端人才支持对象公布;8月27日,无锡市首届“双百”中青年医疗卫生拔尖人才名单出炉;9月28日,无锡市公开选调海内外优秀青年人才卫生健康系统岗位57人;10月15日,无锡市卫生健康委党委负责人和三大医院院长来到北京“全球直播带岗”,并走进清华园,吸引了不少高端医学人才……无锡在2020-2025年的6年里,将投入40亿元持续推进、滚动实施卫生健康增名医、建名科、办名院“三名”战略,这是无锡市卫生健康领域有史以来力度最大的一项政策。

  追溯

  “三名”战略最早始于2001年

  “三名”战略起源于2001年,是无锡市卫生系统在全国范围内率先开展的一项卫生内涵建设工作,主要围绕医学人才培养、医院专科建设、医院基本建设与三甲创建等内容展开。在推动医院“三名”战略的同时,2007年,无锡市在公共卫生领域启动实施“三名”战略,支持疾控、院前急救等公共卫生高层次人才和重点学科(实验室)建设,对当时无锡卫生事业整体发展起到了积极的推动作用。“三名”战略也成为了锡城医疗卫生机构的发展共识和无锡卫生事业发展的闪亮名片,吸引了全国许多地区来锡参观学习。去年底实施的“三名”战略是新2.0版本,力度为史上最大。

  目前,各大医院的无锡名医有许多都是当时“三名”战略的受益人,还有一些名医慢慢走上了医院管理者的岗位。市九院院长芮永军就是最早一轮“三名”战略的培育对象,如今,他又赶上了这一拨史上力度最大的“三名”战略。芮永军说,经过近20年的不断成长,现在的名医和当时的名医已经不能同日而语,现在的名医目光要放眼全球,发展平台更大,学习机会也更多。

  目标

  各项指标量化具体细致

  “三名”战略着眼于人民群众医疗健康需求,以普惠性、公益性为导向,以补短板为重点,根据我市疾病谱和主要疾病发病情况,聚焦无锡百姓主要健康问题,立足更高标准优供给,切实就地解决好人民群众医疗健康问题。

  要打造10个高水平国际国内医务人才培养合作基地。引进各类医学专家团队25个;新增省级以上医学类学会专业委员会主委、副主委5-8人;新增省级以上名中医5-8人;新增卫生领军人才10人、高端人才30人、博士300人;培养中青年拔尖人才和后备人才各100人;全市常住人口市域就诊率95%以上,人民群众看病就医信任度和满意度显著提升。

  要努力建成国家临床重点专科2个,省级临床医学中心1个、省级重点学科2-3个,省级临床重点专科达到100个以上。省级以上中医重点学科达到6个、重点专科达到30个以上。

  到2025年,在办“名院”方面,力争有1家综合医院进入全国百强医院,1-2家综合医院排名进入地级城市前列,1家中医医院进入全国50强中医医院。三级医院排名整体提升,专科医院、公共卫生机构排名持续提升并进入同类城市前列。

  举措

  硬件软件保障到位

  增加各层次人才数量,优化人才结构。以无锡卫生健康事业发展历史上前所未有的力度在5年内引育各类医学专家团队25个,根据评定的团队类别5年最高可给予不超过1500万元的专项资助。同时,引育医疗卫生领军人才10人、高端人才30人,5年分别给予300万元、150万元专项资助;对中青年拔尖人才和后备拔尖人才实施“一对一”导师制培养,3年分别给予60万元、30万元的专项资助;实施博士倍增计划,引进博士或自主培养取得博士学位的,连续3年给予每人每年2万元人才补助,工作满2年在锡购房可给予20万元购房补贴。

  确定功能定位和发展特色,建设重点专(学)科。具体包括加快学科体系建设、推进重点专科发展、扶持提升薄弱专科、建设中医重点专(学)科、拓宽科教支撑平台等5项举措,明确对于新创成的和已创成国家、省、市等不同层次的重点专(学)科的要给予相应标准的经费补助。同时,坚持中西医并重,明确中医专(学)科同样享受相应的经费补助。通过实施“名科”建设,努力打造一批技术一流、科研领先、人才集聚的临床专(学)科,力争大幅提升我市疾病诊疗水平和医疗卫生综合实力,不断满足无锡老百姓的就地医疗服务需求。

  瞄准国内、国际行业一流水平,差异化特色化发展。确定了推进实施明确机构发展定位、强化硬件设施建设、提升机构发展内涵、创新完善体制机制、加强学术交流合作5项举措推进“名院”建设。此外,首次清晰明确了全市各级公立医疗机构的功能定位,尤其是明确了市属三级医院功能定位及特色发展方向,在此基础上再确定需要建设发展的重点专(学)科,根据重点专(学)科有针对性地引进培养人才,促进各医疗机构走特色化、差异化发展之路,集中力量创建几所在全省乃至全国“排得上号”的一流公立医院。

  进展

  动作频频效率杠杠

  医疗卫生高层次人才持续增长。引进“太湖人才计划”顶尖医学专家团队8个、高端医学专家团队1个。评选确定医疗卫生领军人才14人、医疗卫生高端人才35人。240名青年人才入选首届“双百”中青年医疗卫生拔尖人才及后备拔尖人才。

  积极推进省市临床医学中心、重点学科、创新团队、重点实验室、工程技术中心建设。引进新技术新项目,提升科技创新能力,促进高水平学术交流合作,加快医学科技成果和适宜技术推广运用,充分发挥优势学科示范、引领和辐射作用。牢牢把握长三角一体化融合发展战略机遇,全市医疗卫生单位共与上海、南京等长三角地区医疗卫生单位开展合作53项,有力提升了我市专(学)科发展水平。

  在市校共建大框架下稳步推进“名院”建设。按照市政府与江南大学“十三五”市校合作共建要求,加快推进江南大学附属医院南院区建设,进一步强化了江大附院与江南大学医学院之间的相互支撑作用。深化与南医大战略合作,贯彻落实无锡市人民政府、南京医科大学深化战略合作框架协议,在原南医大无锡临床医学院基础上深化合作,建设南医大无锡医学中心,扩增成员单位市儿童医院、市疾控中心,挂牌南医大附属无锡疾病预防控制中心、南医大附属无锡儿童医院;创新管理体制机制,高水平推进附属医院建设,将无锡市人民医院纳入南医大直属附属医院管理体系。与江南大学无锡医学院、南京医科大学多方协作共建转化医学平台,共享卫生健康数据平台和生物样本库,推动科技创新。

  展望

  大病疑难病危重病不出锡

  肺移植、烧伤、手外科,这三个科是无锡医疗界的“拳头产品”。不过对于无锡市民来说,这三大专科的就诊频率并不高,市民更期待通过“三名战略”的实施,能够更好地满足市民的常见病、多发病的医疗需求。

  无锡人爱到上海看病现象由来已久,一是上海离无锡近,二是上海名医多。上海作为全国优质医疗资源聚集地,好医院多,名医云集。上海的大医院都是集医疗、科研、教学于一体,有着强大的医学院校科技教育力量作后盾。相信随着这轮史上力度最大“三名战略”的实施,能让无锡市民看大病、看疑难病、看危重病的需求在无锡本地就能解决。

  数字“三名”

  “十三五”以来,无锡卫生健康系统人才家底丰厚起来。

  共有省级以上医学专委会担任主委(含候任)以上的专家有3人,入选国家卫生计生有突出贡献中青年专家1人、享受政府特殊津贴专家4人、入选省“333”工程培养对象专家66人,省“双创人才”1人(实现无锡卫生健康系统零突破),入选省名中医、有突出贡献中青年专家等12人。

  全市共有省医学杰出人才培育对象2人,省中医药领军人才4人、省医学重点人才4人、省医学青年人才82人;市医学杰出人才11人,市医学重点人才60人,市医学青年人才100人。

  西医专科:现有省级西医重点专科58个、重点专科建设单位6个,市级西医重点专科56个、重点专科建设单位15个,建成市级专科医疗联盟12个。

  中医专科:现有国家临床重点专科(中医专业)建设单位3个,国家中医重点专科及建设(培育)单位8个,省级中医重点专科16个,市级中医重点专科及建设单位43个。

  西医学科:现有省市共建学科2个,市重点学科14个,市发展学科9个。

  中医学科:全市共有国家中医药重点学科1个,省级中医药重点学科及建设单位3个。

 

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